Skip to content

Проверка работы отдела кадров акт

Скачать проверка работы отдела кадров акт doc

Скачать примеры докладных записок. При оформлении отпуска без сохранения заработной платы работник пишет заявление, которое подписывает непосредственный руководитель и генеральный директор или уполномоченное им лицо. Выберите курс Профессиональная переподготовка ч. Обязательность данного документа не ставится под сомнение, так как в ст. Поэтому чаще всего перед началом аудита создается рабочая группа, состоящая из представителей компании, приглашенной для проведения аудита, и представителей компании-заказчика.

Довольно часто они отсутствуют — ссылка в приказе на соглашение, заявление или иной документ есть, а самого его нет. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляется путем проведения экспертизы ценности документов. Следующим шагом проверки кадровой документации является выявление недостающих документов. Да, я уже пользовался порталом для получения информации. Анонимный гость , 9 июня Разработать дифференцированную систему оплаты труда, например, ввести доплату работникам, имеющим дополнительные качества.

В противном случае такие документы не подлежат применению ч. Успех проведения кадрового аудита специалистами сторонней организации зависит и от того, как компания подготовлена к взаимодействию с аудиторами. В документе должна содержаться дата подачи заявления.

В свою очередь, по данному направлению имеются и недочеты: - не утвержден порядок доступа в контролируемую зону; - отсутствует приказ о вводе в эксплуатацию информационных систем персональных данных; - в требованиях положения о порядке обработки персональных данных не прописано обязательство о прекращении обработки персональных данных сотрудником в случае его увольнения; - организационно-распорядительные документы по защите персональных данных требуют доработки; - отсутствуют акты установки средств защиты; - учет носителей информации неорганизован.

Отметим, что надо не просто проверить наличие данных документов, но и обратить внимание на то, как они составлены. Статья поможет сотрудникам кадровых служб и юристам обосновать риски, которые могут возникнуть в случае нарушения предписаний и запретов, установленных нормами трудового законодательства РФ.

В ходе проверки кадровой работы, осуществляемой в бюджетных учреждениях, проверке подвергаются отдельные вопросы трудового законодательства: - соблюдение установленного порядка аттестации; - соблюдение установленного порядка заключения и выполнения коллективного трудового договора и иных положений по оплате труда; - соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха, нормирования и охраны труда, возмещения вреда, причиненного при исполнении обязанностей; - обеспечение гарантий, компенсаций и льгот отдельным категориям работников и т.

Проверка кадровой работы предполагает просмотр документов на предмет правильности их оформления. Кроме того, все документы и или их копии, подтверждающие образовательный и профессиональный уровень работников свидетельства, сертификаты, справки и т.

Работодатель, основываясь на результатах оценки, может привести рабочие места в соответствии с требованиями ГОСТ и др. Вернуться назад.

Помните, что есть перечень обязательных документов, которые должны быть в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности.

doc, djvu, txt, djvu